équipe « entreprises »

Cette action consiste à animer une cellule de veille économique trimestrielle avec les partenaires économiques locaux pour réaliser un diagnostic territorial dont les objectifs sont :

• Comprendre le contexte économique local.
• Recueillir et analyser en continu les données nécessaires pour identifier les besoins en compétences et les demandes des entreprises.
• Déterminer les actions pertinentes et faisables pour répondre aux besoins des entreprises.
• Concevoir et réaliser un projet territorial d’anticipation des emplois et des compétences.

Les chargés de mission de la MDEE et les partenaires volontaires iront à la rencontre d’une centaine d’entreprises du territoire pour réaliser des entretiens RH et structurels.

1. Dispositif RH TPE
   Il s’agit d’un accompagnement gratuit et personnalisé dédié aux TPE. La chargée de mission rencontre le dirigeant d’entreprise sur son lieu de travail pour un entretien/diagnostic portant sur son activité, les profils de postes existants, l’anticipation des besoins en compétences, la mise en place des fiches de poste, les entretiens professionnels, l’information sur les aides et les dispositifs mobilisables pour l’emploi et la formation.

   La chargée de mission pourra apporter un soutien RH notamment dans :

   • La définition des besoins de recrutement (appui à la rédaction de la fiche de poste)
   • Un rappel des mesures règlementaires en vigueur en termes de gestion des RH (entretiens professionnels, formation, affichage obligatoire, etc.…)

     
     Les données sont centralisées sur le logiciel RH TPE et l’analyse qualitative et quantitative de celles-ci alimente l’observatoire dynamique du territoire.
     
     

2. Club RH de Gâtine
   Rencontres entre personnes gérant les ressources humaines.

   La MDEE souhaite créer deux clubs dont les objectifs seront différents selon la typologie des entreprises :

   • Le Club RH de Gâtine est destiné à des entreprises de + 20 salariés. Les objectifs sont d’échanger et de partager les bonnes pratiques RH, de faciliter les recrutements et d’anticiper les besoins en compétences du territoire.
   • Les Rencontres RH TPE sont destinées aux entreprises de – 20 salariés. Les objectifs sont de faciliter la mise en place d’une politique de ressources humaines dans les TPE, d’apporter des outils de gestion des ressources humaines, d’informer les TPE sur les évolutions à venir, de permettre à des dirigeants de TPE d’échanger autour de problématiques communes.
     
     
3. Job dating
   Le job dating est une rencontre entre employeurs et personnes en recherche d’emploi et/ou réorientation. Il est accessible à tous publics et il a pour objectifs de permettre :
   • Aux entreprises ayant des besoins en personnel de faire connaitre leur activité et leurs offres d’emploi, de rencontrer des personnes sortant de leurs critères de recrutement et ayant des compétences transférables à leur activité.
   • Aux personnes en recherche d’emploi et/ou sortant de formation de rencontrer les recruteurs en direct. Ce premier contact est une amorce qui pourra déboucher sur un entretien plus conséquent en vue de finaliser le recrutement.

Les jobs dating sont bien destinés à toutes les entreprises de Gâtine et à tous les publics. Afin de se rapprocher au plus près des demandeurs d’emploi et des entreprises, nous souhaitons les délocaliser sur les territoires et proposer, en plus des jobs dating proposés sur Parthenay, des évènements sur la communauté de communes Airvaudais-Val du Thouet et sur la communauté de communes Val de Gâtine.
Lors de chaque job dating, les partenaires de l’emploi sont invités (Mission Locale, France Travail, Cap Emploi, conseillère ERIP) pour informer les personnes en recherches d’emploi et/ou réorientation sur les démarches et aides en lien avec leurs démarches.

1. Accompagnement pour la mise en place d’Actions de Formation En Situation de Travail
   Actuellement, le marché de l’emploi est hyper tendu, les postes recherchés sont de plus en plus qualifiés et les demandeurs d’emploi disponibles sont très éloignés de l’emploi, avec peu ou pas de qualification.

   Nous souhaitons accompagner les entreprises dans cette action en trois étapes : 

   • Faire évoluer les salariés, travaillant actuellement sur des postes de premier niveau, vers des postes en pénurie de candidat. (Formation continue, AFEST …)
   • Favoriser les nouveaux recrutements sur des postes ne nécessitant peu ou pas de qualification particulière à travers un parcours d’intégration.
   • Coordonner la mise en œuvre d’Actions de Formation En Situation de Travail pour des entreprises concernées par la pénurie de main d’œuvre.

     
     Pour cela, nous faisons un diagnostic des emplois à pourvoir ainsi qu’une analyse des postes au sein de l’entreprise. Nous aidons les entrepreneurs à repérer les salariés susceptibles de pouvoir évoluer sur leur poste de travail. Enfin nous communiquons et orientons sur les formations qui peuvent être mises en place, notamment l’AFEST via les OPCO et les organismes de formations.
     
     

2. Mutualisation de formations
   Le territoire de Gâtine est composé majoritairement d’entreprises de -10 salariés qui ne sont pas ou peu structurées dans la gestion des ressources humaines.
   Un accompagnement des entreprises, pour faciliter la mise en place de formation et diminuer le coût de formation, pourrait les inciter à former leurs salariés.
   En fonction des besoins recensés lors du diagnostic Emploi Compétences, nous déterminons les actions de formation à mutualiser.
   Exemples de types de formations à proposer : Référent énergie, Tuteur de Formation En Situation de Travail, etc…